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油气勘探深入开展创先争优活动引领企业科学发展
2012-08-21 16:22  

 创先争优——共产党人永不懈怠的追求,是党的建设一项重要的经常性工作。此次推进活动启动两年以来,油气勘探公司按照集团公司党委的统一部署,紧密结合自身实际,以“构筑坚强堡垒、树立先锋形象、加快勘探步伐、促进科学发展”为载体,突出实践特色,狠抓各项工作任务落实,扎实推进创先争优活动,引领企业科学发展。

 

科学确定活动载体  保障活动有声有色

 2010年4月起,按照集团公司安排,油气勘探公司成立了创先争优活动领导小组,确定了以“构筑坚强堡垒、树立先锋形象、加快勘探步伐、促进科学发展”为内容的活动载体,制定并下发了《油气勘探公司创先争优活动实施方案》和《争创“四强”党组织、争当“四优”共产党员活动实施方案》, 印制了创先争优活动进度表和流程图,对创先争优活动做出了全面的安排。公司以及各单位按照活动统一安排,结合各自特点确立活动主题。钻井工程部通过开展“亮牌示范”、“结队帮扶”、“服务承诺”等活动,营造了“一个支部一种特色、一名党员一面旗帜”的氛围。天然气勘探开发部党委以“让党徽闪光,为党旗添彩”为主题,在所属四个支部设立了“技术创新、挖潜增效、管理创新”等八个示范岗,采取每季度自下而上进行评比,激发了广大党员学先进、当先进、争示范的积极性。石油勘探开发部党委以“一个党员一面旗,一个支部一盏灯”为主题,设立操作、技术、管理等岗位的党员示范岗12个,成立了机关、富黄和内蒙三个党员责任区,创立了“责任分解法、量化考核法、双向承诺法、定期回访法、分段总结法”的“五法”管理办法,使党支部的战斗堡垒作用进一步发挥,保障活动开展的有声有色。

   

创先争优在管理中提升   建立科学长效机制

 公司党委以提高党员干部队伍素质,提升党员干部学习能力、管理能力和服务能力为基本要求,把创先争优活动与加强学习型党组织建设相结合。制定了《创建学习型党组织计划》、《党委中心组学习制度》和《机关干部理论学习制度》,结合形势任务和阶段工作需要,向公司所属各党委和支部下发了《党课大讲堂》学习光碟10余套,党的十七届五中、六中全会、科学发展观和创先争优理论知识读本1000余册,有针对性地进行理论学习宣传。同时,举办了党的十七届五中、六中全会及创先争优专题辅导报告会,前后3次选派80余名副科级以上领导干部分批前往省委党校进行了理论培训,组织干部到延安革命纪念馆和南泥湾参观学习,进一步提高了党员领导干部的理论素养。为了切实增强学习型党组织建设的实效性,公司各级党组织普遍开展了党委书记讲党课活动,使党的理论知识深入人心,营造了重视学习、崇尚学习的浓厚氛围。石油勘探开发部新区项目部党支部针对人员分散,不易集中的特点,采取发邮件、传真等形式交流学习动态,传达学习内容。天然气试气大队党支部为方便党员学习,专门为工作在野外一线的党员开办了“短信党课”。试油队党支部和富黄项目部党支部领导定期深入野外作业一线组织职工现场学习,营造了良好氛围;钻井工程部在党员中推广“日学一小时,月读两本书、年记三万字”的学习方法,有效地提高了党员干部学习热情。LNG项目建设指挥部创办了《LNG职工培训学习周刊》,为职工学知识、学理论提供了平台。

 

 在创先争优活动中,公司党委紧扣生产经营中心,把创先争优活动与推进油气勘探工作相结合。开展了“十佳模范职工”、“标兵队站”评选,对评选出的10名模范职工和3个标兵队站进行了公开表彰奖励;各级党组织 “党员突击队”在公司急、难、险、重工作任务中冲锋在前,发挥了表率作用,公司机关开展了“建设服务型机关,争做实干型干部”主题活动,积极倡导 “八种办事精神”和“八个不让服务承诺”,时刻提醒干部做“创先争优”的表率。通过活动的开展,营造了比学赶超、创先争优的良好氛围,涌现出了一大批先进人物和事迹。如:主动请缨奋战在西藏羌塘无人区的共产党员牛小铭;长年累月默默无闻奋战在内蒙沙漠勘探第一线的共产党员马建峰;长年奋战在内蒙勘探一线,3年只回3次家的青年职工张向辉;长年奋战在野外一线,号称铁人的4001钻井队长刘建忠和埋头苦干、无私奉献为LNG项目建设做出突出贡献的共产党员董红梅等。这些优秀党员的模范作用带动了普通党员和职工的工作热情,推动了油气勘探健康快速发展。

    

 与此同时,公司党委把“四好”领导班子创建与“四强”党组织、“四优”党员创建相对接,把创先争优活动与深化“四好”领导班子创建活动相结合。以“四好”领导班子创建带动基层党组织创先争优。一是始终坚持和贯彻“三重一大”决策制度,认真开展班子民主生活会,通过查找问题,明确方向,提出整改方案和措施,沟通了思想,增进了团结,使民主生活会形成了常态化和制度化。二是加强了班子作风建设,认真落实领导干部基层联系点制度,公司领导班子成员共建立基层联系点12个,基层各级党组织建立基层联系点20多个。按照“带着问题下去,形成思路上来”的原则,深入基层调研40余人次,查找并解决突出问题20多项。比如,先后解决了天然气勘探开发部采气站职工业余文化生活问题、解决了石油勘探开发部富黄项目部生产基地问题、解决了钻井工程部机关食堂条件差的问题,想方设法解决了崖里坪生产基地土地征购和七里铺职工住宅开工建设等问题。同时,解决了老职工的住房问题,投入职工体检经费80多万元、救济困难职工12人,先后发放困难补助金6万元。

在此基础上,各级党组织把党建工作与本单位中心工作同研究、同部署、同推进。把创先争优活动与经常性党建工作相结合。不断健全完善党建工作机制,深入开展党建对标管理、党建学习交流,大力推进151党建示范工程,通过基层推荐,支部考察,公司党委确定的方式,确立了1个示范党委、5个基层“支部示范点”,10个基层“党员示范岗”;建成了3个基层“党工共建示范点”、3个“职工之家”和1个“职工书屋”,使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。各级工会组织围绕生产经营中心工作,以创建“工人先锋号”为载体,深入开展劳动竞赛和帮扶活动,激发了职工的干劲,先后深入基层一线解决后勤生活等方面的突出问题10多件;女工组织开展“巾帼建工立业”活动,涌现出了一批“三八红旗手”;公司各级团组织带领青年职工积极投身创先争优活动,相继成立了6个“青年突击队”,广大团员青年活跃在油气勘探的各条战线上,在完成急、难、险、重的工作任务中发挥了生力军作用。

创新工作方法   凸显活动特色

 通过开展了“亮身份、学党史、长本事、比贡献”的主题实践活动。在活动中,公司党员干部广泛开展了“一帮二”结对子活动,帮助职工群众提高业务素质和思想认识。同时,通过开展了“讲身边的人,说身边的事”等主题传活动,宣传了一批表现突出的先进基层党组织和优秀共产党员事迹,营造了党员创先争优的良好氛围。

 

 同时,开展了党组织和党员公开承诺活动。党委围绕制约公司发展的难题和群众关心的热点问题,坚持个人承诺、组织审诺、公开定诺、认真履诺、群众评诺“五个步骤”,抓实党员公开承诺。公司3个党委、20个党支部和400名党员结合自身岗位职责,面向职工做出公开庄严承诺,自觉接受党组织的审定和群众监督。公司党委还统一制作了党员承诺表、党组织承诺表等,截止目前,全公司各级党组织共作出承诺20多分,领导干部共做出承诺150多份,党员承诺400多份。

为了充实创先争优活动内容,开展了月评“党员模范星”活动。公司党委在基层党组织中推广开展了月评“党员模范星”活动。各基层党支部以“六好”党员标准为依据,通过民主投票推荐的方式,每月选出两名以上党员为当月“党员模范星”,并将评出的党员照片和先进事迹在宣传橱窗上进行展示,营造了“比学赶超”的良好氛围。

 为强化党员身份意识和责任意识,开展为党员过“政治生日”活动。切实改进党员教育、管理与服务工作,公司各级党组织广泛开展了为党员过“政治生日”活动,在党员“政治生日”当月,党组织送上一张“政治生日”贺卡,赠送一份“政治生日”礼物,重温一次入党誓词,进行一次谈心谈话,让每个党员都感受到党组织的关怀和温暖,截止目前,全公司已有210多名党员过了“政治生日”,营造了创先争优的良好氛围。并建立了领导班子督查联系点创先争优活动工作机制。公司建立了领导班子指导督查基层单位创先争优活动工作机制,班子成员围绕创先争优活动开展情况,年度生产经营业绩指标完成情况,存在的困难和问题等,深入基层指导督查调研,查找并解决了制约公司科学发展的突出问题20多项。

 在此基础上,为了征求创先争优活动工作意见和建议,开展领导点评和群众评议。主动接受群众监督,听取群众意见,调动广大职工参与创争活动的积极性,两年来,公司共发放各类征求意见书630多份,收集归纳涉及公司经营发展和改善一线职工工作、生活和学习条件等意见建议21条,经过公司党政的重视努力,意见建议得到了全面落实。在创先争优活动中,公司22个基层党支部的460多名党员均受到各级党组织书记的点评。

 创先争优活动,是党的十七大和十七届四中全会提出的,是加强党的建设的一项重要举措。今年,公司党委把党建工作与生产经营和创先争优活动紧密结合起来,着力培养党员干部的基本素养、基本技能、基本作风。并组织各单位进行学习交流,同时,公司领导率先深入基层走访各自联系的单位,搞调研、摸实情、解难题,主动深入施工现场慰问一线职工,通过面对面交流、对话、沟通,及时解决了部分离退职工住房分配矛盾,理顺了职工干部情绪,确保了大局稳定。另外,公司机关部门成立了4个工作小组,分头深入LNG项目建设施现场,吃住在工地,与一线职工同甘共苦。工程建设期间,广大党员干部更是率先冲在急、难、险、重任务的第一线,保进度、保安全、保后勤,确保了延2和延128液化站的顺利开车投运。(姚园)

 

 

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