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油气勘探公司员工停薪待岗管理暂行规定
2016-04-13 09:25  

第一章 总 则

第一条 为落实集团公司《加强用工管理、实施减员增效指导意见》(陕油人发〔2014〕92号)精神,规范员工停薪待岗管理,根据国家有关法律、法规,并结合公司实际,制定本规定。

第二条 停薪待岗指的是企业和员工在双方自愿的基础上,保留劳动关系,员工一定时期离开工作岗位,企业停发员工工资、奖金、各种津补贴和福利待遇,企业代缴社会保险的一种用工管理方式。

第三条 本办法适用于公司合同制在册员工。员工自愿申请,经所在单位和公司审批同意可予以办理。

第四条 员工有下列其中情形之一的不予办理停薪待岗:

(一)处于配合调查或处分期;涉及单位欠款、经济、合同等纠纷;国家司法机关或法律法规规定的不能离开工作单位的情形;

(二)《劳动合同法》及有关法律法规、规章制度规定的应当解除劳动合同的情形;

(三)其他不予办理的情形。

第五条 停薪待岗一次办理期限为一年,起始时间固定为每月1日,到期后可申请续办。

第二章 停薪待岗办理程序

第六条 各级人力资源部门为员工办理停薪待岗的归口管理部门,相关部门按照业务职责进行审查,在员工离职清单中签字盖章,并根据工作需要对有关工作事项进行告知和登记。

第七条 员工办理停薪待岗前,应认真阅读公司停薪待岗文件,对文件规定与停薪待岗协议约定内容应全部知晓并真实理解。

第八条 停薪待岗按以下程序办理:

(一)本人申请。本人填写《停薪待岗申请表》(以下简称“申请表”),附身份证复印件一份(正反面复印在一张A4纸上)送交单位人力资源部门。

(二)单位审批。单位依据停薪待岗办理条件进行审核,同意办理的,在“申请表”中签字、盖章。

(三)公司审批。公司研究同意后的,在“申请表”中签字、盖章。

(四)员工持公司审批的“申请表”,到单位办理工作交接与离职清单,离职清单由单位存档。单位在“申请表”下方注明办理情况并签字、盖章。

(五)计算社保基数并缴费。员工持“申请表”到公司人力资源部计算社会保险缴费基数,人力资源部向财务资产部出具《停薪待岗缴纳社会保险证明》,员工持交款证明到指定银行交款,人力资源部核实交款回执后复印两份,一份本人留存,一份人力资源部留存,原件交财务资产部记账。

(六)签订停薪待岗协议。签订停薪待岗协议一式四份,公司人力资源部、所在单位、本人和档案各一份。

第九条 员工提供的本人及家属联系方式应真实准确,如有变更应及时书面告知单位。因联系方式有误或变更后未及时书面告知单位等,致使单位就有关事项无法告知本人,由此产生的一切责任后果由员工本人承担。

第十条 员工办理停薪待岗后,人力资源部应做好停薪待岗人员登记,对办理资料进行整理保存。需整理保存资料包括:“申请表”、身份证复印件、劳动合同复印件、员工办理停薪待岗社保基数与缴费计算表、交款回执复印件、停薪待岗协议及其他相关资料。

第十一条 员工在上岗时有试用期,但因办理停薪待岗致使试用期未予执行或执行期未满,待停薪待岗期满上岗时,试用期重新计算执行。

第三章 停薪待岗期规定

第十二条 停薪待岗期,公司保留员工劳动关系。其间劳动合同到期的,员工应提前一个月向单位提出是否续签劳动合同的申请。申请续签的,按规定续签;不续签或未向单位告知是否续签的,劳动合同到期后自然终止,按《劳动合同法》规定办理解除劳动关系,本协议停止履行,公司停止为员工代缴社会保险。

第十三条 停薪待岗期,单位不保留员工原工作岗位以及聘任的职务、职称、职业技能等,单位可以根据工作需要另行安排。

第十四条 停薪待岗期,员工不享受工资、奖金、福利等待遇,工龄连续计算。遇有调资或工资制度改革,按相应规定执行。

第十五条 停薪待岗期,基本社会保险相关规定

(一)员工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。

(二)员工社会保险费的单位缴费和个人缴费部分应由员工自己承担,缴费基数及缴费比例按政策规定执行,社会保险费按公司财务部门规定方式由员工向公司财务部门缴纳,公司为员工向社保部门代缴。员工所交社会保险费以社保部门最终核缴结果为准,多退少补。

(三)社会保险缴费基数确定办法:办理停薪待岗时缴费基数未确定的,当年缴费基数按上年缴费基数下线上浮500元确定,停薪待岗期跨入下一年度的,下年缴费基数按上年缴费基数再上浮500元确定;缴费基数已经确定的,延用已确定基数至年底,停薪待岗期跨入下一年度的,下年缴费基数按上年缴费基数下线上浮500元确定。

(四)停薪待岗期,员工只享受实际参加的社会保险项目的相关待遇。

第十六条 停薪待岗期,员工不参加工伤保险、生育保险、公司住房公积金、企业年金、补充医疗保险,公司也不给员工缴纳单位费用部分。

第十七条 停薪待岗期,员工应服从单位有关工作管理,如党组织关系、计划生育等。

第十八条 停薪待岗期,公司不受理员工回单位上班的申请。员工提出调出公司或辞职申请的,公司可按规定予以办理,停薪待岗协议终止履行。

第十九条 停薪待岗期,员工不得从事违法犯罪活动,不得对公司涉密信息进行泄密,更不得在公司内部或公司外部以公司或公司员工名义从事与公司的生产、经营、管理等有关的活动。若从事上述活动,给公司造成不良影响的,公司有权根据《劳动合同法》和停薪待岗协议解除与员工的劳动关系,造成公司经济损失的,公司依据相关规定移交司法机关处理。

第四章 停薪待岗期满规定

第二十条 停薪待岗期满,员工应在本协议期满后次日回原单位报到并服从工作安排。员工未按时回单位报到或报到后不服从工作安排,没有及时上岗的,按旷工论处,旷工时间达到解除劳动合同条件的予以解除劳动合同。

第二十一条 停薪待岗期满,员工上班后申请职称与职业技能的评审、考试、聘任的,应在符合条件的岗位工作满一年。

第二十二条 停薪待岗期满,员工申请续办停薪待岗,应提前一个月向所在单位提出书面申请并办理完相关手续,员工不得委托他人代办,否则单位不予受理。

第五章 停薪待岗协议

第二十三条 停薪待岗协议在双方自愿平等的基础上约定,自双方签字盖章之日起生效。

第二十四条 停薪待岗协议作为劳动合同内容变更的附件,与劳动合同内容条款不一致之处,以停薪待岗协议约定为准。

第二十五条 停薪待岗协议未尽事宜按国家相关法律法规及陕西延长石油(集团)有限责任公司相关规定执行。

第二十六条 因履行停薪待岗协议双方有争议的,双方协商解决,无法协商一致的,双方有权提交油气勘探公司劳动争议调解委员会或延安市劳动争议仲裁委员会解决。

第六章 附 则

第二十七条 子洲采油厂、英旺采油厂由于社会保险管理的特殊性,参照本规定独自办理停薪待岗手续,不需经公司审批。停薪待岗申请表(复印件)和停薪待岗协议各一份,报公司人力资源部备案。

第二十八条 本规定归油气勘探公司解释。

第二十九条 本规定从印发之日起执行。

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